Workshop zeigt: Wie Unternehmen täglich
6-8 qualifizierte Bewerbungen aus der Region von begehrten Fachkräften erhalten
Werfen Sie einen Blick über unsere Schulter und erhalten Sie einen tiefen Einblick in Deutschlands erfolgreichste Recruitingkampagnen aus Branchen die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind.
Und wir zeigen Ihnen, Beispiele aus der Praxis wie ein Berliner Unternehmer 202 qualifizierte Bewerbungen in einem Monat aus der Region erhalten konnte und das ganz ohne Jobportale oder teure Agenturen.
Sie investieren viel Zeit & Geld in Ihren Recruitingprozess? Doch die richtigen Bewerber bleiben aus und es kommt Ihnen so vor, als wenn niemand mehr den Job machen möchte?!
Sie nutzen aktuell immer noch die uralten und vergleichbaren Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen. Ihr Jobangebot ist langweilig und ähnelt dem der Konkurrenz fast 1:1.
Ihr Recruitingprozess ist kompliziert und veraltet, der bürokratische Aufwand ist enorm und die begehrten Fachkräfte werden im Ansatz durch langwierige Prozesse vergrault.
Deshalb funktionieren Ihre Recruitingprozesse nicht! Das hat nichts mit Fachkräftemangel zu tun, Sie fischen im falschen Teich mit einem für den Fisch unattraktiven Köder.
Was wäre, wenn Sie einfach nur den Teich und den Köder tauschen müssten und sich dadurch Ihr Recruiting-Erfolg über Nacht einstellt?
Unser Gratis-Workshop zeigt Ihnen, wie die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen ganz ohne Job-Portale und herkömmliche Stellenanzeigen hunderte von Bewerbungen generieren:
Versetzen Sie sich einmal in die Lage des Bewerbers, Sie suchen nach einem attraktiven Jobangebot, auf welches dieser beiden Anzeigen würden Sie eher klicken?
Stellen Sie sich vor, Sie würden jeden Monat mindestens 20-30 Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten
Durch unsere Strategie werden Sie in die Lage versetzt, offene Stellen schnell zu besetzen, Ihre aktuellen Mitarbeiter zu entlasten und schaffen sich einen enormen Wettbewerbsvorteil.
Trotz Arbeitnehmermarkt und Fachkräftemangel sind Sie dann in der Situation aus vielen geeigneten Bewerbern die für Sie passenden Mitarbeiter auswählen zu können.
Durch ein intelligentes Vorqualifizierungsverfahren erhalten Sie täglich Post von passenden Bewerbern, die gerne für Sie arbeiten möchten. Natürlich nur so oft und soviel wie Sie möchten.
Die ICE Methode - mit tausenden von Bewerbungen, zeigt Ihnen das Geheimnis Deutschlands erfolgreichster Recruiting-Kampagnen. Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr. Erfahren Sie, was Sie ändern müssen, um die begehrten Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Was ist das Problem und warum wurde es noch nicht gelöst?
Die Unternehmen angeln im falschen Teich. Die dicken Fische sind nicht im Teich der Jobportale, sondern schwimmen im Meer von Social Media. Anders ausgedrückt, „The war of talent“ wird auf Facebook, Instagram, Tiktok, LinkedIn und YouTube gewonnen.
Wenn Sie den besten Köder haben (Jobangebot) und nicht im heimischen Weiher (Jobportale), sondern im Atlantik (Social Media) fischen, angeln Sie sich die wirklich dicken Fische für Ihr Unternehmen.
Wie Sie das ändern? Das zeigen wir Ihnen gerne!
In 3 einfachen Schritten den Fachkräftemangel meistern:
1. „I“ wie Interest People
Fachkräfte suchen selten aktiv nach einer offenen Stelle. Das „I“ der ICE Methode findet diese Menschen und macht sie auf Ihr Jobangebot aufmerksam.
2. „C“ wie Catch Attention
Das „C“ der ICE Methode begeistert die Bewerber für ihr Jobangebot und sorgt dafür, dass Sie sich im Moment mit dem Handy auf Ihre Stelle bewerben können.
3. „E“ wie Engage Employees:
Im dritten Schritt sorgt das „E“ dafür, dass die Bewerber spielerisch den Bewerbungsprozess durchlaufen und Sie massenhaft geeignete Bewerbungen erhalten.
Fallstudie "Bertelsmann"
Bertelsmann ist ein internationaler Medienkonzern, der auch im Dienstleistungssektor tätig ist. Mit 18,7 Milliarden € Jahresumsatz rangiert Bertelsmann auf Platz 43 der deutschen Unternehmen mit dem höchsten Jahresumsatz.
Für ihre Gastronomiebetriebe wollte Bertelsmann diverse Stellen besetzen. Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen und Jobportale brachten nicht die gewünschten Ergebnisse. Auch ein Headhunter konnte die gewünschten Stellen nicht besetzen.
Nachdem Mitarbeiter von Bertelsmann unseren Workshop besucht hatten, konnten im Anschluss innerhalb von 30 Tagen 202 Bewerbungen eingeholt werden und 4 Stellen erfolgreich besetzt werden. Unten sehen Sie die Übersicht und die Ergebnisse der Kampagne. Im Workshop erläutern wir dies genau und zeigen den gesamten Prozess und geben detaillierten Einblick in Zahlen, Daten und Fakten.
Was sind jetzt die nächsten logischen Schritte:
Mit einem Klick sind Sie kostenfrei dabei. Keine Tricks und garantiert kostenlos.
In 45 min. Online-Coaching gewinnen Sie wertvolle Recruiting-Einsichten, die bisher kaum jemand kennt und nutzt
Dann, wenn es in Ihren Terminkalender am besten passt:
Wählen Sie Ihren Wunschtermin für den Online-Workshop. Lernen Sie, massenhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten.
Neue Möglichkeiten kennenlernen
Gewinnen Sie mehr geeignete Bewerbungen und prüfen Sie vorab, wie hoch Ihr Nutzen ist.
Sie bekommen gratis die Strategien mit allen Zahlen, Daten und Fakten für Ihren erfolgreichen Recruiting-Prozess im Workshop vermittelt.
"Die Ergebnisse sind einfach nur unglaublich!"
Opretation Manager:
Stellv. Opretation Manager:
Front Office Agent:
Was passiert, wenn ich einfach nur so weitermache wie bisher:
Lassen Sie uns ansehen, was es Sie kostet eine Stelle unbesetzt zu lassen
Folgende Parameter haben wir vorausgesetzt:
Was sich nach dem Webinar bei Ihnen und Ihrem Unternehmen verändert:
Was sich nach dem Workshop bei Ihrem Unternehmen verändert:
Was sich nach dem Workshop bei Ihnen als Unternehmer verändert:
"Unser Workshop zeigt Ihnen und Ihrem Unternehmen den Durchbruch zu nicht nur mehr, sondern vor allem auch bessere Mitarbeiter. Sichern Sie sich und Ihrem Unternehmen das Knowhow um sich durch bessere Mitarbeiter einen klaren Wettbewerbsvorteil zu verschaffen."
Wir sind ICE Digital
Immer wieder werden wir gefragt, wie das richtig ausgesprochen wird. ICE wird wie das englische "EIS" ausgesprochen und nicht wie der "Zug" mit dem wir nicht verwechselt werden möchten, da wir entgegen dem Zug zuverlässig und pünktlich abliefern ;-)
Die 3 Buchstaben ICE stehen für die Anfangsbuchstaben der Vornamen der Gründerfamilie (Inga, Chris & Emely).
ICE Digital wurde 2019 als Digitalisierungsagentur gegründet, mit dem Schwerpunkt Prozesse zu digitalisieren, die ansonsten Zeit, Geld und Nerven kosten.
Durch die Betreuung der Social Media Accounts von unseren Kunden ist uns immer wieder aufgefallen, dass die Unternehmen über Social Media nicht einfach nur neue Kunden gewinnen, sondern sich vermehrt Menschen melden, die für diese Unternehmen arbeiten wollen.
Das hat uns dazu geführt, dass wir einmal ausprobiert haben, was möglich ist, wenn man über Social Media ganz gezielt nach Mitarbeitern sucht. Nachdem wir zunächst herausgefunden haben wie es nicht funktioniert. Ist dann die ICE Methode entstanden, die in vielen Branchen für massiv mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region führt.
Alle Einzelheiten dazu, teilen wir mit Ihnen im Workshop.
